人事工作中常用到的计算方式

一个公司中，人事的存在是必不可少的。今天章丘金管家来给大家分享一下人事工作中经常用到的计算方式，希望能够对企业有所帮助。

一、社保计算方式根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金

1.个人账户养老金=个人账户储存额+计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）

2.基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）+2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数）+2×缴费年限×1%

3.本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

4.个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额+1395.平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老很休金的。

二、数量评估

1.录用比=录用人数/应聘人数+100%

2.招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

3.应聘比=应聘人数/计划招聘人数+100%

4.工资计算=月工资/21.7

5*实际工作天数（不计算周六日）

6.加班率：总加班时间/总出勤时间

7.直接间接人员比例：直接人员/间接人员

三、考勤常用的统计分析公式

1、个人出勤率：出勤天数+规定的月工作日×100%

2、加班强度比率：当月加班时数+当月总工作时数×100%

3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%

4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数+当天企业总人数×100%

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